第一部分企业人力资源管理师(基础知识)点招

第一部分企业人力资源管理师(基础知识)
第一章劳动经济学
一、单项选择题
I.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识
的方法。(2008年5月三级真题)
A.观察研究方法B.实证研究方法C.对比研究方法D.规范研究方法
[答案]B
【解析】劳动经济学的研究方法主要有两种，即实证研究方法和规范研究方法。实证研究方法是认识
客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法，其重点是研究现象本身“是什‘幻峨泉3.劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。(2007年5月三级真题)
A.劳动力供给增加量B.劳动力供给量
C.劳动力需求增加量D.劳动力需求量
[答案] B
【解析】劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供
给弹性。其计算公式是劳动力供给量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。
4.劳动力需求的自身工资弹性是()变动对工资率变动的反应程度。
A.劳动力需求B.劳动力供给C.劳动力需求量D.劳动力供给量
  [答案]C
【解析】劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性。
是:劳动力需求量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。
5.对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是()。
A. Es>1    B .Es<1    C. Es>0  D. Es<O
[答案】A
[解析I根据劳动力供给弹性的不同取值，劳动力供给弹性可分为若干类:当Ea =1时，
其计算公式
}tt
5.对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是()。
A. Es>1    B. Es<1    C. Es>O    D. Es<O
[答案】A
[解析]根据劳动力供给弹性的不同取值，劳动力供给弹性可分为若干类:当Ea =1时，单位供给弹
性，工资率变动的百分比与劳动力供给量变动的百分比相同。当E o >1时，供给富有弹性，劳动力供
给量变动的百分比大于工资率变动的百分比。当E o <1时，供给缺乏弹性，劳动力供给量变动的百分
比小于丁资率变动的百分比。
6.劳动力市场的基本功能是()。(2008年5月二级真题)
  A.调节资源的配置C.解决生产什么的问题
    B.决定就业量与工资D.解决如何生产的问题